Distribution According to Work
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实行“劳动分配机制公有制”就能落实《宪法》“各尽所能、按劳分配”
实行“劳动分配机制公有制”就能落实《宪法》“各尽所能、按劳分配”，并非要等待将来再去实现。 “私有”是对财富“存量”的“存在与支配”而言，“公有”是对财富“增量”的“创造与分配”而言。 劳动创造财富“增量”，劳动需要“组织协作”，劳动组织内部财富增量的“分配”只要通过“劳动分配机制公有制”就能实现“各尽所能、按劳分配”： 1、“劳动者之间的报酬分配要缩小基尼系数”，因为劳动成果是通过“劳动协作”完成的，协作者间的劳动贡献是阶梯式的，不可能出现“断崖式”差距；不管公营还是私营企业，经营单位劳动组织内部，劳动报酬的“按劳分配”是在可供分配的报酬总额一定，从业人数确定时，将报酬排序，以“缩小基尼系数”为约束条件，体现劳动贡献的相互依存和递变差别。 2、“资本拥有者”本身参与的“经营劳动”要归入“劳动者组织”参与劳动报酬的缩小基尼系数前提下的分配，而其“资本”的“资本收益增长率等于资本所投资的劳动组织的人均净劳动增加值增长率（±%）”，使“资本”与“劳动”的“收益权平等”，风险共担，收益共享； 3、“纳税”群体的“人均劳动报酬总额”等于“用税”群体的“人均劳动报酬总额”，使社会“生产”劳动者与社会“服务”劳动者“收益权平等”。例如做“导弹”的应该属于非营利“用税从业者”，其劳动报酬的“按劳分配”以“同类人力资本投入”的“纳税者社会平均劳动报酬”为标准才是实事求是地“劳动价值”体现。 4、劳动组织在明晰了“资本的增长率等于人均净劳动增加值增长率”对应的“资本的时间价值”增长量后的“留存收益”中有“参与劳动”者的“时间份额”，在其“退休时”纳入“社会退休金池——社本”，作为市场配置后的“社会资源占据与让渡”的退休金互济补充退休金来源和扩大“全民资本”配置给“需就业而无生产资料者”。
央企限薪再次引发离职潮：银行月薪不到四千
一位接近国资委的权威人士在接受《中国企业报》记者采访时指出，央企过去较长一段时间比较繁荣，给人一种薪酬只升不降的感觉，似乎与业绩没有多大关联。现在央企要降薪了，央企的很多领导甚至员工都不太适应，甚至一度引发了“离职潮”。相信随着国企改革的逐步深化，很多风险还会相继到来。 “但是目前来看，央企薪酬与效益挂钩已经开了个好头。但是由于没有配套政策，现在问题来了，比央企降薪更重要的是什么？”该人士在提出问题的同时也给出了建议，央企薪酬并不是一味地要“降”，而是应该找准路子，行动起来，建立一种公平的机制。“降”只是其中的一页，“升”也应该加快日程。特别是职业经理人制度要早一点建起来。好的制度设计一定要符合市场的逻辑，对社会贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬。 谭浩俊认为，有效解决办法是按照不同类型以及企业内部不同岗位、不同能力，依据市场化要求和“按劳分配”原则，制定科学合理的薪酬改革。 “国企的薪酬改革还会有深入的进展。相信在国企进行功能分类后，不同功能企业的薪酬体系以及水平会有合理的差别。在限薪政策下，也会倒逼企业内部进行贡献评价与分配机制的调整和细化”。姜朋认为，“由于中央企业分散在不同的领域，因此其薪酬标准要以企业所在地的职工收入水平以及所在行业的收入水平为参照。此间，需要考虑发挥和尊重工会组织在集体谈判、签订集体合同等方面的作用，实现国企薪酬改革的法制化和良性运转，以期既能完善分配制度，将薪酬与业绩挂钩，又能为员工解决后顾之忧，确保社会稳定，还可以提供有竞争性的薪酬，从而吸引优秀的人才愿意到国企来，来了能留得下、做得好。”
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Examples
1 The principle of distribution according to work should be defended, but monopolies should be broken and excessively high incomes need to be adjusted.
2 We will deepen reform of the income distribution system. We will earnestly implement the guidelines on deepening the reform, uphold the distribution system in which distribution according to work is the principal part that coexists with other forms of distribution.